Bonnes pratiques
Les signataires de la Charte de la Diversité s’engagent à mettre en place des actions en faveur de la Diversité. Retrouvez leurs bonnes pratiques : objectifs, descriptif de l’action, cibles, bilan et recommandations.
Connectez-vous sur votre espace signataire pour proposer vos bonnes pratiques !
SJT – Promotion de la diversité, de la laïcité et de l’égalité professionnelle
SJT – Promotion de la diversité, de la laïcité et de l’égalité professionnelle
Origine ethnique, sociale et culturelle
13 décembre 2023
ADENES
ADENES
Origine ethnique, sociale et culturelle
13 décembre 2023
CREACT’UP – Action permanente dans la mise en œuvre de nos activités
CREACT’UP – Action permanente dans la mise en œuvre de nos activités
Origine ethnique, sociale et culturelle
16 novembre 2023
TOKAI – Déploiement des jeux de cartes « C’est Quoi Donc ? Sexisme – Harcèlement »
TOKAI – Déploiement des jeux de cartes « C’est Quoi Donc ? Sexisme – Harcèlement »
Sexisme et égalité professionnelle
5 octobre 2023
Transicia – Objectiver et lutter contre les biais en recrutement
Transicia – Objectiver et lutter contre les biais en recrutement
Origine ethnique, sociale et culturelle
14 juin 2023
Back Market – Sensibilisation des collaborateurs
Back Market – Sensibilisation des collaborateurs
Origine ethnique, sociale et culturelle
14 juin 2023
Prium Portage – Pour une diversité sociale et culturelle, à l’égalité des genres et au respect des croyances de chacun
Prium Portage – Pour une diversité sociale et culturelle, à l’égalité des genres et au respect des croyances de chacun
Origine ethnique, sociale et culturelle
14 juin 2023
Groupe Dékuple
Groupe Dékuple
Origine ethnique, sociale et culturelle
13 avril 2023
L’anneau- Livret de sensibilisation
L’anneau- Livret de sensibilisation
Sexisme et égalité professionnelle
29 mars 2023
Digmind – Formation sur la diversité et l’inclusion
Digmind – Formation sur la diversité et l’inclusion
Orientation sexuelle et identité de genre
29 mars 2023
Synergie engagé dans une politique sociale forte et complète
Synergie engagé dans une politique sociale forte et complète
Origine ethnique, sociale et culturelle
29 mars 2023
Groupe RH PARTNERS – Former nos consultants à recruter sans discriminer
Groupe RH PARTNERS – Former nos consultants à recruter sans discriminer
Origine ethnique, sociale et culturelle
29 août 2022
RESO FRANCE
RESO FRANCE
Origine ethnique, sociale et culturelle
18 août 2022
CPM FRANCE – Sensibilisation des collaborateurs
CPM FRANCE – Sensibilisation des collaborateurs
Origine ethnique, sociale et culturelle
18 août 2022
CESI – Suivi des indicateurs égalité F/H
CESI – Suivi des indicateurs égalité F/H
Sexisme et égalité professionnelle
18 août 2022
PROMAN – 3ème dans le palmarès des champions de la diversité dans la catégorie service à l’emploi
PROMAN – 3ème dans le palmarès des champions de la diversité dans la catégorie service à l’emploi
Origine ethnique, sociale et culturelle
20 juin 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Animation du Collectif des Entreprises Inclusives
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Animation du Collectif des Entreprises Inclusives
Origine ethnique, sociale et culturelle
9 mai 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Communication sur le mois de la diversité
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Communication sur le mois de la diversité
Origine ethnique, sociale et culturelle
9 mai 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Communication sur la Journée des Droits des Femmes
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Communication sur la Journée des Droits des Femmes
Sexisme et égalité professionnelle
9 mai 2022
HELP-LINE : Recrutement
HELP-LINE : Recrutement
Origine ethnique, sociale et culturelle
12 avril 2022
TALAN – Favoriser la mixité dans les équipes et l’égalité hommes/femmes
TALAN – Favoriser la mixité dans les équipes et l’égalité hommes/femmes
Origine ethnique, sociale et culturelle
12 janvier 2022
TALAN – SE DOTER D’UNE RAISON D’ÊTRE ET AFFIRMER NOS VALEURS A TRAVERS LA STRATEGIE RSE
TALAN – SE DOTER D’UNE RAISON D’ÊTRE ET AFFIRMER NOS VALEURS A TRAVERS LA STRATEGIE RSE
Origine ethnique, sociale et culturelle
21 décembre 2021
TALAN – Lutter contre le harcèlement et le sexisme
TALAN – Lutter contre le harcèlement et le sexisme
Orientation sexuelle et identité de genre
21 décembre 2021
WinMinute – Une égalité professionnelle garantie pour l’ensemble de nos collaborateurs
WinMinute – Une égalité professionnelle garantie pour l’ensemble de nos collaborateurs
Sexisme et égalité professionnelle
29 novembre 2021
WinMinute – Un partenariat basé sur la non-discrimination avec nos auto-entrepreneurs partenaires
WinMinute – Un partenariat basé sur la non-discrimination avec nos auto-entrepreneurs partenaires
Origine ethnique, sociale et culturelle
29 novembre 2021
Esker – S’engager en faveur de la diversité et de la mixité dans les métiers du numérique
Esker – S’engager en faveur de la diversité et de la mixité dans les métiers du numérique
Sexisme et égalité professionnelle
29 novembre 2021
Esker – Animations de sensibilisation à la mixité, notamment durant la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes
Esker – Animations de sensibilisation à la mixité, notamment durant la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes
Sexisme et égalité professionnelle
29 novembre 2021
11 management
11 management
Sexisme et égalité professionnelle
29 novembre 2021
[LEON Recrutement] « Se former à la non-discrimination et promouvoir la diversité en tant que cabinet de recrutement »
[LEON Recrutement] « Se former à la non-discrimination et promouvoir la diversité en tant que cabinet de recrutement »
Origine ethnique, sociale et culturelle
8 septembre 2020
[Lamarck FS] Politique diversité
[Lamarck FS] Politique diversité
Origine ethnique, sociale et culturelle
29 mai 2020
Citizen Can – Lutte contre les discriminations
Citizen Can – Lutte contre les discriminations
Origine ethnique, sociale et culturelle
18 décembre 2019
Groupe AGRICA – Programme en faveur de la parité-mixité
Groupe AGRICA – Programme en faveur de la parité-mixité
Sexisme et égalité professionnelle
18 décembre 2019
Latham & Watkins – Création des groupes d’affinités
Latham & Watkins – Création des groupes d’affinités
Origine ethnique, sociale et culturelle
10 décembre 2019
DEKRA – Mise en avant de nos collaboratrices
DEKRA – Mise en avant de nos collaboratrices
Sexisme et égalité professionnelle
16 septembre 2019
TEADS FRANCE SAS – Favoriser la diversité et la mixité dans les métiers du numérique
TEADS FRANCE SAS – Favoriser la diversité et la mixité dans les métiers du numérique
Sexisme et égalité professionnelle
24 juillet 2019
BONDUELLE – Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs
BONDUELLE – Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs
Sexisme et égalité professionnelle
28 juin 2019
APROLIS SAS – Défense de la diversité
APROLIS SAS – Défense de la diversité
Sexisme et égalité professionnelle
28 juin 2019
BONDUELLE – Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs
BONDUELLE – Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs
Origine ethnique, sociale et culturelle
10 mai 2019
U.D.P.S. 75 – Mixité des équipes de premiers secours
U.D.P.S. 75 – Mixité des équipes de premiers secours
Sexisme et égalité professionnelle
6 mai 2019
WIBAST – Favoriser la diversité dans la constitution des short lists candidats
WIBAST – Favoriser la diversité dans la constitution des short lists candidats
Origine ethnique, sociale et culturelle
28 février 2019
BACK MARKET – Discrimination au travail
BACK MARKET – Discrimination au travail
Origine ethnique, sociale et culturelle
25 janvier 2019
GO-ON – Vigilance et bonnes pratiques dans nos recrutements
GO-ON – Vigilance et bonnes pratiques dans nos recrutements
Origine ethnique, sociale et culturelle
25 janvier 2019