Bonnes pratiques

Les signataires de la Charte de la Diversité s’engagent à mettre en place des actions en faveur de la Diversité. Retrouvez leurs bonnes pratiques : objectifs, descriptif de l’action, cibles, bilan et recommandations. Connectez-vous sur votre espace signataire pour proposer vos bonnes pratiques !
CESI – Développer l’alternance
CESI – Développer l’alternance
Age et génération 18 août 2022
CESI – Participation à des salons virtuels
CESI – Participation à des salons virtuels
Handicap 18 août 2022
CESI – Actions en faveur de la prise en compte du handicap chez les étudiants
CESI – Actions en faveur de la prise en compte du handicap chez les étudiants
Handicap 18 août 2022
CESI – Développer des conditions d’études/formations favorables à l’ouverture sociale des établissements et à la réussite des étudiants
CESI – Développer des conditions d’études/formations favorables à l’ouverture sociale des établissements et à la réussite des étudiants
Origine ethnique, sociale et culturelle 18 août 2022
CESI – Favoriser l’insertion professionnelle des étudiants quels que soient leurs profils
CESI – Favoriser l’insertion professionnelle des étudiants quels que soient leurs profils
Diversité 18 août 2022
Radio Averne – Les actions de RADIO ARVERNE en faveur de la diversité (émissions, ateliers, etc …)
Radio Averne – Les actions de RADIO ARVERNE en faveur de la diversité (émissions, ateliers, etc …)
Diversité 18 août 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Animation du Collectif des Entreprises Inclusives
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Animation du Collectif des Entreprises Inclusives
Origine ethnique, sociale et culturelle 9 mai 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Participation à des forums emploi dédiés à l’insertion des personnes en situation de handicap
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Participation à des forums emploi dédiés à l’insertion des personnes en situation de handicap
Handicap 9 mai 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Communication sur le mois de la diversité
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Communication sur le mois de la diversité
Origine ethnique, sociale et culturelle 9 mai 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Partenaire de l’APELS depuis 2017
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Partenaire de l’APELS depuis 2017
Origine ethnique, sociale et culturelle 9 mai 2022
Hyphae – Objectif de mission N° 1 : Diminuer les inégalités en travaillant sur la diversité et le respect des différences
Hyphae – Objectif de mission N° 1 : Diminuer les inégalités en travaillant sur la diversité et le respect des différences
Age et génération 25 avril 2022
BA.lab – Adaptation au handicap (Formation)
BA.lab – Adaptation au handicap (Formation)
Handicap 12 avril 2022
HELP-LINE : Recrutement
HELP-LINE : Recrutement
Origine ethnique, sociale et culturelle 12 avril 2022
AGASEF – Charte Diversité et Recrutement
AGASEF – Charte Diversité et Recrutement
Origine ethnique, sociale et culturelle 17 janvier 2022
TALAN – Favoriser la mixité dans les équipes et l’égalité hommes/femmes
TALAN – Favoriser la mixité dans les équipes et l’égalité hommes/femmes
Origine ethnique, sociale et culturelle 12 janvier 2022
TALAN – Favoriser la diversité ethnique, sociale et culturelle
TALAN – Favoriser la diversité ethnique, sociale et culturelle
Origine ethnique, sociale et culturelle 12 janvier 2022
TALAN – Préparer les générations futures aux métiers du Numérique
TALAN – Préparer les générations futures aux métiers du Numérique
Origine ethnique, sociale et culturelle 21 décembre 2021
TALAN – SE DOTER D’UNE RAISON D’ÊTRE ET AFFIRMER NOS VALEURS A TRAVERS LA STRATEGIE RSE
TALAN – SE DOTER D’UNE RAISON D’ÊTRE ET AFFIRMER NOS VALEURS A TRAVERS LA STRATEGIE RSE
Origine ethnique, sociale et culturelle 21 décembre 2021
TALAN – Lutter contre le harcèlement et le sexisme
TALAN – Lutter contre le harcèlement et le sexisme
Orientation sexuelle et identité de genre 21 décembre 2021
TALAN – Favoriser l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
TALAN – Favoriser l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
Origine ethnique, sociale et culturelle 21 décembre 2021
Lilly – Enable Employee Ressource Group – Engagement pour la Journée Internationale des Personnes en Situation de Handicap
Lilly – Enable Employee Ressource Group – Engagement pour la Journée Internationale des Personnes en Situation de Handicap
Handicap 29 novembre 2021
WinMinute – Une égalité professionnelle garantie pour l’ensemble de nos collaborateurs
WinMinute – Une égalité professionnelle garantie pour l’ensemble de nos collaborateurs
Sexisme et égalité professionnelle 29 novembre 2021
Projective space management – La richesse par la diversité
Projective space management – La richesse par la diversité
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 novembre 2021
WinMinute – Un partenariat basé sur la non-discrimination avec nos auto-entrepreneurs partenaires
WinMinute – Un partenariat basé sur la non-discrimination avec nos auto-entrepreneurs partenaires
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 novembre 2021
Esker – S’engager en faveur de la diversité et de la mixité dans les métiers du numérique
Esker – S’engager en faveur de la diversité et de la mixité dans les métiers du numérique
Sexisme et égalité professionnelle 29 novembre 2021
11 management
11 management
Sexisme et égalité professionnelle 29 novembre 2021
[TP2A] RECRUTEMENT DE JEUNES AVEC UN PARCOURS INTERNE D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE
[TP2A] RECRUTEMENT DE JEUNES AVEC UN PARCOURS INTERNE D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Age et génération 25 mars 2021
[Adecco Outsourcing] Recruter sans barrières
[Adecco Outsourcing] Recruter sans barrières
Handicap 25 mars 2021
[Business France] Mise en place d’une conciergerie citoyenne pour faciliter la vie quotidienne des collaborateurs
[Business France] Mise en place d’une conciergerie citoyenne pour faciliter la vie quotidienne des collaborateurs
Handicap 25 novembre 2020
[Tessiot Déménagements] « Sensibiliser au bien-vivre ensemble par l’affichage »
[Tessiot Déménagements] « Sensibiliser au bien-vivre ensemble par l’affichage »
Diversité 17 septembre 2020
[LEON Recrutement] « Se former à la non-discrimination et promouvoir la diversité en tant que cabinet de recrutement »
[LEON Recrutement] « Se former à la non-discrimination et promouvoir la diversité en tant que cabinet de recrutement »
Origine ethnique, sociale et culturelle 8 septembre 2020
Groupe AGRICA – Accueil d’étudiants handicapés pour les jobs d’été
Groupe AGRICA – Accueil d’étudiants handicapés pour les jobs d’été
Handicap 18 décembre 2019
Latham & Watkins – Création des groupes d’affinités
Latham & Watkins – Création des groupes d’affinités
Origine ethnique, sociale et culturelle 10 décembre 2019
DEKRA – Mise en avant de nos collaboratrices
DEKRA – Mise en avant de nos collaboratrices
Sexisme et égalité professionnelle 16 septembre 2019
TEADS FRANCE SAS – Accueil de stagiaire en reconversion
TEADS FRANCE SAS – Accueil de stagiaire en reconversion
Handicap 31 juillet 2019
TEADS FRANCE SAS – Participation à Sunny Tech Kids
TEADS FRANCE SAS – Participation à Sunny Tech Kids
Age et génération 31 juillet 2019
TEADS FRANCE SAS – Visite de collégiens – Codeweek
TEADS FRANCE SAS – Visite de collégiens – Codeweek
Origine ethnique, sociale et culturelle 31 juillet 2019
Groupe AEGIDE- DOMITYS – L’innovation solidaire en faveur de l’accueil de jeunes de REP/REP+
Groupe AEGIDE- DOMITYS – L’innovation solidaire en faveur de l’accueil de jeunes de REP/REP+
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 juillet 2019
TEADS FRANCE SAS – Journée des métiers du numérique – Codeweek
TEADS FRANCE SAS – Journée des métiers du numérique – Codeweek
Origine ethnique, sociale et culturelle 26 juillet 2019
TEADS FRANCE SAS – Mise en place du FrenchTech Visa
TEADS FRANCE SAS – Mise en place du FrenchTech Visa
Diversité 25 juillet 2019
TEADS FRANCE SAS – Favoriser la diversité et la mixité dans les métiers du numérique
TEADS FRANCE SAS – Favoriser la diversité et la mixité dans les métiers du numérique
Sexisme et égalité professionnelle 24 juillet 2019
BONDUELLE – Partenariats avec des écoles
BONDUELLE – Partenariats avec des écoles
Origine ethnique, sociale et culturelle 28 juin 2019
U.D.P.S. 75 – Mixité des équipes de premiers secours
U.D.P.S. 75 – Mixité des équipes de premiers secours
Sexisme et égalité professionnelle 6 mai 2019
VILLE DE CLERMONT-FERRAND – Pass’3e
VILLE DE CLERMONT-FERRAND – Pass’3e
Diversité 28 février 2019
In Exento – La sensibilisation au handicap
In Exento – La sensibilisation au handicap
Handicap 25 janvier 2019
GO-ON – Vigilance et bonnes pratiques dans nos recrutements
GO-ON – Vigilance et bonnes pratiques dans nos recrutements
Origine ethnique, sociale et culturelle 25 janvier 2019
GO-ON – Dialoguer avec son ecosystème
GO-ON – Dialoguer avec son ecosystème
Origine ethnique, sociale et culturelle 25 janvier 2019