Bonnes pratiques

Les signataires de la Charte de la Diversité s’engagent à mettre en place des actions en faveur de la Diversité. Retrouvez leurs bonnes pratiques : objectifs, descriptif de l’action, cibles, bilan et recommandations. Connectez-vous sur votre espace signataire pour proposer vos bonnes pratiques !
SOS OXYGENE PARTICIPATIONS – HANDICAP
SOS OXYGENE PARTICIPATIONS – HANDICAP
26 février 2024
Formation du Comité de Direction du Groupe Tokai COBEX à la gestion des problématiques de Diversité, d’Egalité et d’Inclusion
Formation du Comité de Direction du Groupe Tokai COBEX à la gestion des problématiques de Diversi
29 janvier 2024
Filea РPromotion de la Sant̩ Mentale
Filea РPromotion de la Sant̩ Mentale
29 janvier 2024
Square Management – Campagne de sensibilisation aux handicaps invisibles
Square Management – Campagne de sensibilisation aux handicaps invisibles
29 janvier 2024
SJT – Promotion de la diversité, de la laïcité et de l’égalité professionnelle
SJT – Promotion de la diversité, de la laïcité et de l’égalité professionnelle
Origine ethnique, so 13 décembre 2023
Antalis – Politique handicap
Antalis – Politique handicap
Handicap 13 décembre 2023
ADENES
ADENES
Origine ethnique, so 13 décembre 2023
LOMAREC
LOMAREC
Autres 13 décembre 2023
CREACT’UP – Action permanente dans la mise en Å“uvre de nos activités
CREACT’UP – Action permanente dans la mise en Å“uvre de nos activités
Origine ethnique, so 16 novembre 2023
TOKAI – Sensibilisation aux enjeux de D&I
TOKAI – Sensibilisation aux enjeux de D&I
Diversité 5 octobre 2023
TOKAI – Sensibilisation aux handicaps invisibles
TOKAI – Sensibilisation aux handicaps invisibles
Handicap 5 octobre 2023
TOKAI РQuiz Diversit̩, Egalit̩, Inclusion et Appartenance
TOKAI РQuiz Diversit̩, Egalit̩, Inclusion et Appartenance
Diversité 5 octobre 2023
TOKAI – Déploiement des jeux de cartes « C’est Quoi Donc ? Sexisme – Harcèlement »
TOKAI – Déploiement des jeux de cartes « C’est Quoi Donc ? Sexisme – Harcèlement »
Sexisme et égalité 5 octobre 2023
TOKAI – Formation en matière d’égalité de genre et de diversité en entreprise
TOKAI – Formation en matière d’égalité de genre et de diversité en entreprise
Diversité 4 septembre 2023
Conserto – Sensibilisation à la langue des signes
Conserto – Sensibilisation à la langue des signes
Handicap 4 septembre 2023
Elior РAccueil de stagiaires de 3eme scolaris̩s en REP et REP+
Elior РAccueil de stagiaires de 3eme scolaris̩s en REP et REP+
Politique de la vill 5 juillet 2023
DRH & Associ̩s РR̩gie de Quartier Insertion et RSE
DRH & Associ̩s РR̩gie de Quartier Insertion et RSE
Origine ethnique, so 14 juin 2023
Aubay SA – Accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
Aubay SA – Accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
Handicap 14 juin 2023
Transicia – Objectiver et lutter contre les biais en recrutement
Transicia – Objectiver et lutter contre les biais en recrutement
Origine ethnique, so 14 juin 2023
Back Market – Sensibilisation des collaborateurs
Back Market – Sensibilisation des collaborateurs
Origine ethnique, so 14 juin 2023
Prium Portage – Pour une diversité sociale et culturelle, à l’égalité des genres et au respect des croyances de chacun
Prium Portage – Pour une diversité sociale et culturelle, à l’égalité des genres et au r
Origine ethnique, so 14 juin 2023
Aubay SA – Accord d’entreprise sur le contrat de génération
Aubay SA – Accord d’entreprise sur le contrat de génération
Age et génération 14 juin 2023
Banque Nuger РEtre attentif aux conditions de travail mat̩rielles des collaborateurs
Banque Nuger РEtre attentif aux conditions de travail mat̩rielles des collaborateurs
Handicap 14 juin 2023
Action de sensibilisation au handicap via la BD
Action de sensibilisation au handicap via la BD
Handicap 14 juin 2023
Groupe Dékuple
Groupe Dékuple
Origine ethnique, so 13 avril 2023
Conserto – Webinar « sensibilisation au handicap »
Conserto – Webinar « sensibilisation au handicap »
Handicap 29 mars 2023
Conserto – Webinar « neurodiversité »
Conserto – Webinar « neurodiversité »
Diversité 29 mars 2023
Réseau GESAT – Les Rendez-vous de l’Inclusion
Réseau GESAT – Les Rendez-vous de l’Inclusion
Handicap 29 mars 2023
L’anneau- Livret de sensibilisation
L’anneau- Livret de sensibilisation
Sexisme et égalité 29 mars 2023
Digmind – Formation sur la diversité et l’inclusion
Digmind – Formation sur la diversité et l’inclusion
Orientation sexuelle 29 mars 2023
Rumeur Publique – Partenariat avec l’Association Ardeur
Rumeur Publique – Partenariat avec l’Association Ardeur
Origine ethnique, so 29 mars 2023
Texeï SAS – Diversité des embauches : des jeunes et des plus expérimentés
Texeï SAS – Diversité des embauches : des jeunes et des plus expérimentés
Diversité 29 mars 2023
Synergie engagé dans une politique sociale forte et complète
Synergie engagé dans une politique sociale forte et complète
Origine ethnique, so 29 mars 2023
Armor Group – Handicap
Armor Group – Handicap
Handicap 29 mars 2023
Groupe RH PARTNERS – Former nos consultants à recruter sans discriminer
Groupe RH PARTNERS – Former nos consultants à recruter sans discriminer
Origine ethnique, so 29 août 2022
RESO FRANCE
RESO FRANCE
Origine ethnique, so 18 août 2022
OSEZ groupe – Engagements
OSEZ groupe – Engagements
Origine ethnique, so 18 août 2022
SIXTINE CREATION РNos engagements ̩cologiques de tous les jours
SIXTINE CREATION РNos engagements ̩cologiques de tous les jours
Autres 18 août 2022
SIXTINE CREATION – TOURNAGES ECO RESPONSABLES
SIXTINE CREATION – TOURNAGES ECO RESPONSABLES
Autres 18 août 2022
CPM FRANCE – Sensibilisation des collaborateurs
CPM FRANCE – Sensibilisation des collaborateurs
Origine ethnique, so 18 août 2022
CESI РFormation des r̩f̩rents Handicap
CESI РFormation des r̩f̩rents Handicap
Handicap 18 août 2022
CESI – Existence de dispositifs d’accompagnement de futurs étudiants quels que soient leurs profils
CESI – Existence de dispositifs d’accompagnement de futurs étudiants quels que soient l
Diversité 18 août 2022
CESI – Formation à l’accueil des personnes en situation de handicap
CESI – Formation à l’accueil des personnes en situation de handicap
Handicap 18 août 2022
CESI – Développer l’alternance
CESI – Développer l’alternance
Age et génération 18 août 2022
CESI – Participation à des salons virtuels
CESI – Participation à des salons virtuels
Handicap 18 août 2022
CESI – Limiter la charge administrative
CESI – Limiter la charge administrative
Handicap 18 août 2022
CESI РSuivi des indicateurs ̩galit̩ F/H
CESI РSuivi des indicateurs ̩galit̩ F/H
Sexisme et égalité 18 août 2022
CESI РActions en faveur de la prise en compte du handicap chez les ̩tudiants
CESI РActions en faveur de la prise en compte du handicap chez les ̩tudiants
Handicap 18 août 2022
CESI – Développer des conditions d’études/formations favorables à la réussite des étudiants internationaux
CESI – Développer des conditions d’études/formations favorables à la réussite des é
Diversité 18 août 2022
CESI – Développer des conditions d’études/formations favorables à l’ouverture sociale des établissements et à la réussite des étudiants
CESI – Développer des conditions d’études/formations favorables à l’ouverture s
Origine ethnique, so 18 août 2022
CESI – Favoriser l’insertion professionnelle des étudiants quels que soient leurs profils
CESI – Favoriser l’insertion professionnelle des étudiants quels que soient leurs profi
Diversité 18 août 2022
Radio Averne – Les actions de RADIO ARVERNE en faveur de la diversité (émissions, ateliers, etc …)
Radio Averne РLes actions de RADIO ARVERNE en faveur de la diversit̩ (̩missions, ateliers,
Diversité 18 août 2022
PROMAN – 3ème dans le palmarès des champions de la diversité dans la catégorie service à l’emploi
PROMAN – 3ème dans le palmarès des champions de la diversité dans la catégorie service à
Origine ethnique, so 20 juin 2022
Groupe Bel – Charte d’engagements Diversité et Inclusion Groupe
Groupe Bel – Charte d’engagements Diversité et Inclusion Groupe
Diversité 20 juin 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Signataire du PAQTE en 2021
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Signataire du PAQTE en 2021
Politique de la vill 9 mai 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Animation du Collectif des Entreprises Inclusives
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Animation du Collectif des Entreprises Inclusives
Origine ethnique, so 9 mai 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Participation à des forums emploi dédiés à l’insertion des personnes en situation de handicap
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Participation à des forums emploi dédiés à l’insertion d
Handicap 9 mai 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Communication sur le mois de la diversité
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Communication sur le mois de la diversité
Origine ethnique, so 9 mai 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Communication sur la Journée des Droits des Femmes
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Communication sur la Journée des Droits des Femmes
Sexisme et égalité 9 mai 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Partenaire de l’APELS depuis 2017
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Partenaire de l’APELS depuis 2017
Origine ethnique, so 9 mai 2022
Hyphae – Objectif de mission N° 1 : Diminuer les inégalités en travaillant sur la diversité et le respect des différences
Hyphae – Objectif de mission N° 1 : Diminuer les inégalités en travaillant sur la diversitÃ
Age et génération 25 avril 2022
BA.lab – Adaptation au handicap (Formation)
BA.lab – Adaptation au handicap (Formation)
Handicap 12 avril 2022
HELP-LINE : Le handicap
HELP-LINE : Le handicap
Handicap 12 avril 2022
HELP-LINE : Recrutement
HELP-LINE : Recrutement
Origine ethnique, so 12 avril 2022
AGASEF РCharte Diversit̩ et Recrutement
AGASEF РCharte Diversit̩ et Recrutement
Origine ethnique, so 17 janvier 2022
TALAN – Favoriser la mixité dans les équipes et l’égalité hommes/femmes
TALAN – Favoriser la mixité dans les équipes et l’égalité hommes/femmes
Origine ethnique, so 12 janvier 2022
TALAN РFavoriser la diversit̩ ethnique, sociale et culturelle
TALAN РFavoriser la diversit̩ ethnique, sociale et culturelle
Origine ethnique, so 12 janvier 2022
TALAN РPr̩parer les g̩n̩rations futures aux m̩tiers du Num̩rique
TALAN РPr̩parer les g̩n̩rations futures aux m̩tiers du Num̩rique
Origine ethnique, so 21 décembre 2021
TALAN – SE DOTER D’UNE RAISON D’ÊTRE ET AFFIRMER NOS VALEURS A TRAVERS LA STRATEGIE RSE
TALAN – SE DOTER D’UNE RAISON D’ÊTRE ET AFFIRMER NOS VALEURS A TRAVERS LA STRATEGIE RSE
Origine ethnique, so 21 décembre 2021
TALAN РGarantir un environnement de travail ̩thique
TALAN РGarantir un environnement de travail ̩thique
Diversité 21 décembre 2021
TALAN РLutter contre le harc̬lement et le sexisme
TALAN РLutter contre le harc̬lement et le sexisme
Orientation sexuelle 21 décembre 2021
TALAN – Favoriser l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
TALAN – Favoriser l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
Origine ethnique, so 21 décembre 2021
ESII – Accepter les candidatures anonymes
ESII – Accepter les candidatures anonymes
Diversité 29 novembre 2021
Lilly РEnable Employee Ressource Group РEngagement pour la Journ̩e Internationale des Personnes en Situation de Handicap
Lilly РEnable Employee Ressource Group РEngagement pour la Journ̩e Internationale des
Handicap 29 novembre 2021
WinMinute – Une égalité professionnelle garantie pour l’ensemble de nos collaborateurs
WinMinute – Une égalité professionnelle garantie pour l’ensemble de nos collaborateurs
Sexisme et égalité 29 novembre 2021
Projective space management РLa richesse par la diversit̩
Projective space management РLa richesse par la diversit̩
Origine ethnique, so 29 novembre 2021
WinMinute РUn partenariat bas̩ sur la non-discrimination avec nos auto-entrepreneurs partenaires
WinMinute РUn partenariat bas̩ sur la non-discrimination avec nos auto-entrepreneurs partena
Origine ethnique, so 29 novembre 2021
Esker – Encourager le multiculturalisme et le partage culturel
Esker – Encourager le multiculturalisme et le partage culturel
Origine ethnique, so 29 novembre 2021
Esker – S’engager en faveur de la diversité et de la mixité dans les métiers du numérique
Esker – S’engager en faveur de la diversité et de la mixité dans les métiers du numé
Sexisme et égalité 29 novembre 2021
Esker – Animations de sensibilisation à la mixité, notamment durant la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes
Esker – Animations de sensibilisation à la mixité, notamment durant la Journée internationa
Sexisme et égalité 29 novembre 2021
Esker – Sensibilisation à la thématique du handicap et accompagnement dans le cadre des démarches RQTH
Esker – Sensibilisation à la thématique du handicap et accompagnement dans le cadre des dém
Handicap 29 novembre 2021
11 management
11 management
Sexisme et égalité 29 novembre 2021
[TP2A] RECRUTEMENT DE JEUNES AVEC UN PARCOURS INTERNE D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE
[TP2A] RECRUTEMENT DE JEUNES AVEC UN PARCOURS INTERNE D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Age et génération 25 mars 2021
[Adecco Outsourcing] Recruter sans barrières
[Adecco Outsourcing] Recruter sans barrières
Handicap 25 mars 2021
[Servier Monde] Rédaction et communication d’un « Engagement Servier pour la Diversité et l’Inclusion »
[Servier Monde] Rédaction et communication d’un « Engagement Servier pour la Diversité et
Diversité 25 mars 2021
[Servier Monde] Enquête internationale sur la Diversité et l’Inclusion
[Servier Monde] Enquête internationale sur la Diversité et l’Inclusion
Diversité 25 mars 2021
[2M Construction] Action en faveur de l’égalité des chances et de la diversité dans le secteur du BTP
[2M Construction] Action en faveur de l’égalité des chances et de la diversité dans le sect
Politique de la vill 25 novembre 2020
[Business France] Mise en place d’une conciergerie citoyenne pour faciliter la vie quotidienne des collaborateurs
[Business France] Mise en place d’une conciergerie citoyenne pour faciliter la vie quotidienne
Handicap 25 novembre 2020
[Latham & Watkins] Petit-déjeuner de sensibilisation aux lgbtphobies
[Latham & Watkins] Petit-déjeuner de sensibilisation aux lgbtphobies
Orientation sexuelle 25 novembre 2020
[ADHEX] « Sensibiliser les managers au principe de non-discrimination »
[ADHEX] « Sensibiliser les managers au principe de non-discrimination »
Diversité 29 octobre 2020
[Tessiot Déménagements] « Sensibiliser au bien-vivre ensemble par l’affichage »
[Tessiot Déménagements] « Sensibiliser au bien-vivre ensemble par l’affichage »
Diversité 17 septembre 2020
[LEON Recrutement] « Se former à la non-discrimination et promouvoir la diversité en tant que cabinet de recrutement »
[LEON Recrutement] « Se former à la non-discrimination et promouvoir la diversité en tant que cab
Origine ethnique, so 8 septembre 2020
[PiDieM] « Crise du Covid 19, prévention sécurité et santé en télétravail et prise en compte du handicap »
[PiDieM] « Crise du Covid 19, prévention sécurité et santé en télétravail et prise en compte
Handicap 6 août 2020
[B2V] Un nouveau regard sur le handicap
[B2V] Un nouveau regard sur le handicap
Handicap 29 mai 2020
[Lamarck FS] Politique diversité
[Lamarck FS] Politique diversité
Origine ethnique, so 29 mai 2020
Latham & Watkins РPetit-d̩jeuner Diversit̩ & Inclusion
Latham & Watkins РPetit-d̩jeuner Diversit̩ & Inclusion
Age et génération 3 mars 2020
Groupe AGRICA – Ateliers de sensibilisation aux handicaps invisibles
Groupe AGRICA – Ateliers de sensibilisation aux handicaps invisibles
Handicap 23 décembre 2019
Citizen Can – Management inclusif et responsable
Citizen Can – Management inclusif et responsable
Autres 18 décembre 2019
Citizen Can – Lutte contre les discriminations
Citizen Can – Lutte contre les discriminations
Origine ethnique, so 18 décembre 2019
Groupe AGRICA – Séminaires de préparation à la retraite
Groupe AGRICA – Séminaires de préparation à la retraite
Age et génération 18 décembre 2019
Groupe AGRICA – Accueil d’étudiants handicapés pour les jobs d’été
Groupe AGRICA – Accueil d’étudiants handicapés pour les jobs d’été
Handicap 18 décembre 2019
Groupe AGRICA РProgramme en faveur de la parit̩-mixit̩
Groupe AGRICA РProgramme en faveur de la parit̩-mixit̩
Sexisme et égalité 18 décembre 2019
Latham & Watkins – Création des groupes d’affinités
Latham & Watkins – Création des groupes d’affinités
Origine ethnique, so 10 décembre 2019
STPEE – Changer le regard sur le handicap
STPEE – Changer le regard sur le handicap
Handicap 29 octobre 2019
DEKRA – Mise en avant de nos collaboratrices
DEKRA – Mise en avant de nos collaboratrices
Sexisme et égalité 16 septembre 2019
TRIALP – L’insertion
TRIALP – L’insertion
Origine ethnique, so 16 septembre 2019
DEKRA – Actions de sensibilisation ludiques
DEKRA – Actions de sensibilisation ludiques
Handicap 28 août 2019
TEADS FRANCE SAS – Accueil de stagiaire en reconversion
TEADS FRANCE SAS – Accueil de stagiaire en reconversion
Handicap 31 juillet 2019
TEADS FRANCE SAS – Participation à Sunny Tech Kids
TEADS FRANCE SAS – Participation à Sunny Tech Kids
Age et génération 31 juillet 2019
TEADS FRANCE SAS РVisite de coll̩giens РCodeweek
TEADS FRANCE SAS РVisite de coll̩giens РCodeweek
Origine ethnique, so 31 juillet 2019
Groupe AEGIDE- DOMITYS – L’innovation solidaire en faveur de l’accueil de jeunes de REP/REP+
Groupe AEGIDE- DOMITYS – L’innovation solidaire en faveur de l’accueil de jeunes d
Origine ethnique, so 29 juillet 2019
TEADS FRANCE SAS РJourn̩e des m̩tiers du num̩rique РCodeweek
TEADS FRANCE SAS РJourn̩e des m̩tiers du num̩rique РCodeweek
Origine ethnique, so 26 juillet 2019
TEADS FRANCE SAS – Mise en place du FrenchTech Visa
TEADS FRANCE SAS – Mise en place du FrenchTech Visa
Diversité 25 juillet 2019
TEADS FRANCE SAS РFavoriser la diversit̩ et la mixit̩ dans les m̩tiers du num̩rique
TEADS FRANCE SAS РFavoriser la diversit̩ et la mixit̩ dans les m̩tiers du num̩rique
Sexisme et égalité 24 juillet 2019
BONDUELLE РDialogue avec les repr̩sentants du personnel
BONDUELLE РDialogue avec les repr̩sentants du personnel
Diversité 28 juin 2019
BONDUELLE – Communiquer auprès de l’ensemble des collaborateurs
BONDUELLE – Communiquer auprès de l’ensemble des collaborateurs
Diversité 28 juin 2019
BONDUELLE РPartenariats avec des ̩coles
BONDUELLE РPartenariats avec des ̩coles
Origine ethnique, so 28 juin 2019
BONDUELLE – Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs
BONDUELLE – Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs
Sexisme et égalité 28 juin 2019
APROLIS SAS РD̩fense de la diversit̩
APROLIS SAS РD̩fense de la diversit̩
Sexisme et égalité 28 juin 2019
BONDUELLE – Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs
BONDUELLE – Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs
Origine ethnique, so 10 mai 2019
U.D.P.S. 75 РMixit̩ des ̩quipes de premiers secours
U.D.P.S. 75 РMixit̩ des ̩quipes de premiers secours
Sexisme et égalité 6 mai 2019
VILLE DE CLERMONT-FERRAND – Pass’3e
VILLE DE CLERMONT-FERRAND – Pass’3e
Diversité 28 février 2019
WIBAST РFavoriser la diversit̩ dans la constitution des short lists candidats
WIBAST РFavoriser la diversit̩ dans la constitution des short lists candidats
Origine ethnique, so 28 février 2019
SWEET HOME РNon-discrimination en mati̬re de recrutement
SWEET HOME РNon-discrimination en mati̬re de recrutement
Diversité 25 janvier 2019
In Exento – La sensibilisation au handicap
In Exento – La sensibilisation au handicap
Handicap 25 janvier 2019
BACK MARKET – Discrimination au travail
BACK MARKET – Discrimination au travail
Origine ethnique, so 25 janvier 2019
GO-ON – Vigilance et bonnes pratiques dans nos recrutements
GO-ON – Vigilance et bonnes pratiques dans nos recrutements
Origine ethnique, so 25 janvier 2019
GO-ON РDialoguer avec son ecosyst̬me
GO-ON РDialoguer avec son ecosyst̬me
Origine ethnique, so 25 janvier 2019
BienServi РNon-discrimination en mati̬re de recrutement
BienServi РNon-discrimination en mati̬re de recrutement
Diversité 12 décembre 2018